5인 미만 사업장 퇴직금 계산 방법 - 알기 쉬운 가이드

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5인 미만의 소규모 사업장에서 근로하는 분들은 퇴직금 지급에 관하여 궁금증이 많으실 겁니다. 하지만 상법이나 노동기준법 등 관련 법률 내용이 복잡하여 어떻게 계산해야 하는지 혼란스러울 수 있습니다. 이 글에서는 5인 미만 사업장 퇴직금 계산 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다.

5인 미만 사업장 퇴직금 법적 근거

대한민국 상법은 총 재직자가 5인 미만인 사업장에 대해서는 퇴직금 지급 의무를 규정하고 있지 않습니다. 하지만 근로계약이나 근로규칙 등에 별도로 퇴직금 지급에 대한 사항이 명시되어 있는 경우에는 해당 내용에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

만약 근로계약이나 근로규칙에 퇴직금 지급에 대한 내용이 없을 경우, 고용노동부가 마련한 "5인 미만 사업장 근로기준"을 참고하여 퇴직금을 지급할 수 있습니다. "5인 미만 사업장 근로기준"은 법적 구속력은 없지만, 퇴직금 지급 시 합리적인 기준으로 활용될 수 있습니다.

5인 미만 사업장 퇴직금 계산 방법

"5인 미만 사업장 근로기준"에 따른 퇴직금 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 1일 평균 임금 계산

• 퇴직일 이전 3개월간 총 임금을 퇴직일 이전 3개월간 총 근무 일수로 나누어 1일 평균 임금을 계산합니다.
• 상여금, 연차수당, 가산금 등 정기적으로 지급되는 모든 수입을 포함하여 계산해야 합니다.

2. 퇴직금 계산

• 1일 평균 임금 × 30일 × (재직기간 / 365일) 을 계산하여 퇴직금을 산정합니다.

예시:

• 근로자가 2년 6개월 (750일) 근무한 후 퇴직한다고 가정합니다.
• asics 3개월간 총 임금은 8,100,000원, 8,500,000원, 7,900,000원이며, 상여금은 각각 1,000,000원, 1,200,000원, 900,000원을 받았습니다.
• 1일 평균 임금 = (8,100,000원 + 8,500,000원 + 7,900,000원 + 1,000,000원 + 1,200,000원 + 900,000원) / (92일 + 92일 + 91일) = 102,500원
• 퇴직금 = 102,500원/일 × 30일/월 × (750일 / 365일) = 2,103,120.45원

주의사항:

• "5인 미만 사업장 근로기준"은 법적 구속력이 없으므로, 실제 퇴직금 지급액은 고용주와 근로자 간의 합의에 따라 달라질 수 있습니다.
• 퇴직금 계산 시에는 근로계약이나 근로규칙, 임금명세서 등 관련 근로 계약 조건을 확인하는 것이 중요합니다.

5인 미만 사업장 퇴직금 분쟁 시 대처법

5인 미만 사업장에서 퇴직금 지급 문제로 고용주와 분쟁이 발생할 경우 다음과 같은 방법으로 대처할 수 있습니다.

• 고용노동부 지역 근로관리 사무소에 상담을 신청할 수 있습니다.
• 노동조합이 있는 경우, 노동조합에 도움

 

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