육아 걱정도, 경제 부담도 덜어요! 육아기 근로시간 단축 급여 알아보기

육아 걱정도, 경제 부담도 덜어요! 육아기 근로시간 단축 급여 알아보기

 

더 자세한 내용은 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 자료 보기

 

 

육아를 하시면서 직장 생활도 병행한다고 하니 정말 대단하신 일입니다. 하지만 아이 돌보와 일 사이에 갈등을 느끼시거나, 경제적인 부담이 커지지는 않으세요? 이런 분들을 위해 마련된 제도가 바로 육아기 근로시간 단축 급여입니다.

이번 글에서는 육아기 근로시간 단축 급여에 대해 자세히 알아보겠습니다. 육아기 근로시간 단축 급여 대상자, 신청 방법, 필요한 서류 등 궁금한 모든 정보를 한꺼번에 확인해보세요!

목차

• 육아기 근로시간 단축 급여란?
• 육아기 근로시간 단축 급여 대상자
• 육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법
  • 신청 기간
  • 신청 장소 및 방법
  • 필요 서류
• 육아기 근로시간 단축 급여 신청 시 유의사항
• 맺음말

육아기 근로시간 단축 급여란?

육아기 근로시간 단축 급여는 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하는 부모가 육아를 위해 근로시간을 단축할 경우, 단축된 근로 시간에 대한 임금 일부를 정부에서 지원하는 제도입니다.

육아휴직과 달리 근무를 완전히 중단하지 않고 시간을 조정하여 육아와 일을 병행할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한, 급여 감소를 일부 정부 지원금으로 보전받을 수 있어 경제적 부담을 덜어줄 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 대상자

다음과 같은 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다.

• 만 8세 이하(초등학교 2학년 이하)의 자녀를 양육하는 부모 (양육 부모 포함)
• 근로 기간이 6개월 이상이며, 피보험 기간이 180일 이상인 사람
• 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허가한 경우 (사업주의 거절 권리 있음)
• 1일 2시간 이상 근로 시간을 단축하는 경우 (최대 4시간까지)

주의사항

• 한 자녀につき 부모 한 명만 1년 동안 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다. (엄마, 아빠 각각 1년씩 이용 가능)
• 쌍둥이 이상 다둥이 자녀를养育(양육)하는 경우에는 자녀 수만큼 1년씩 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법

육아기 근로시간 단축 급여를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

신청 기간

• 근로시간을 단축한 다음 달 1일부터 신청 가능
• 30일 단위로 신청하거나, 육아기 근로시간 단축 종료 후 일괄 신청 가능
• 단, 육아기 근로시간 단축 종료 후 1년 이내에 신청 완료해야 함

신청 장소 및 방법

• 거주지 또는 사업장所在地(소재지) 관할 고용센터 방문
• 등기우편 신청
• 온라인 신청 (고용보험 사이트 이용)

온라인 신청은 다음과 같은 경우 가능합니다.

• '육아기 근로시간 단축 확인서'를 서류로 발급받은 경우 (최초 신청 시)
• 사업주가 '육아기 근로시간 단축 확인서'를 고용보험 사이트에 등록한 경우

필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 육아 휴직 또는 육아기 근로시간 단축 확인서 (사본)
• 자녀의 출생신고 사본

 

더 자세한 내용은 아래를 참고하세요.

 

더 자세한 자료 보기